西安外國企業(yè)服務有限公司作為人力資源專業(yè)服務提供者，憑借自身二十多年專業(yè)經(jīng)驗，聚合業(yè)內(nèi)資深專家，鼎力為
外國企業(yè)駐華代表機構(gòu)、外資企業(yè)、民營、私營及國有等各類企業(yè)提供從薪酬福利管理咨詢到商務、財務、社保、醫(yī)
療、檔案的人力資源專業(yè)服務和整體人力資源解決方案。
企業(yè)在快速發(fā)展過程中，通常注重將企業(yè)資源向核心業(yè)務傾斜,在人力資源管理方面表現(xiàn)出HR規(guī)范化管理和勞動關(guān)系處理經(jīng)驗上的不足，致使人力資源部門為大量繁雜的事務性工作等問題所困擾。
西安外服整合了產(chǎn)品線中相對應的資源為企業(yè)定制了一套完善的解決方案， 幫助企業(yè)規(guī)范管理、優(yōu)化成本、降低非核心業(yè)務、提升員工滿意度,從而增強核心競爭能力。
人事代理是人力資源管理外包的重要組成部分。通過選擇人事代理服務，企業(yè)可以從繁雜的事務性工作中脫離出來，更加專注于人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，以提升企業(yè)核心競爭力。
西安外服公司接受客戶委托，依照國家有關(guān)杜保政策法規(guī)要求，為客戶及其員工提供社會保險增減員申報、社保費用繳納、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及當員工發(fā)生工傷、意外，醫(yī)療、生育等情形時依據(jù)相關(guān)社保政策進行工傷認定申報，費用報銷申報、待遇理賠申報等服務，同時提供相關(guān)的政策咨詢解答服務。
作為企業(yè)提升員工滿意度、激勵員工努力工作的一種重要機制，即符合企業(yè)的利益，也滿足員工的需求，同時亦可滿足政府及社會對企業(yè)的期待。員工福利計劃的設計極其重要，而且它應該和企業(yè)的目標相聯(lián)系，成為企業(yè)經(jīng)營過程中的核心問題之一。因此，計劃的設計問題也將在企業(yè)日程中占據(jù)更加重要的地位。
同時，技術(shù)的進步和業(yè)務外包業(yè)將使第三方管理越來越常見。由于專業(yè)化分工的原因，還會出現(xiàn)以設計員工福利計劃、監(jiān)督計劃運營為職業(yè)的新興專業(yè)人員。具體表現(xiàn)就是，福利由企業(yè)的“自給自足”向“商業(yè)團購”轉(zhuǎn)變，福利的管理由“自我管理”專業(yè)“福利外包”。
人才尋獵服務，助力企業(yè)搜尋高管、甄選精英，助力人才獲取更優(yōu)質(zhì)崗位，實現(xiàn)雙向匹配。致力C級別高層管理人才尋獵，專攻IT技術(shù)、市場營銷、財務會計、供應鏈管理等類別崗位需求。
西安外服可以提供的人事代理服務包括：人事服務，社會保險服務，住房公積金服務、補充醫(yī)療及商業(yè)保險服務、招聘、財務等相關(guān)服務。
可以幫您批量找出符合專業(yè)背景、學歷、經(jīng)驗、工作年限等需求的候選人。通過比較目標崗位成績優(yōu)秀人員與一般業(yè)績?nèi)藛T的勝任力表現(xiàn)差別，破解什么樣的候選人更能在目標崗位上獲得成功。
以有實際工作經(jīng)驗的社會人群為對象，提供標準化，科學化的一站式外部人才候選服務，為企業(yè)都找到全面匹配的候選人填補空缺崗位，兼顧崗位當下與未來對人才的不用要求，降低外招人員“招得來，留不下”的風險。
人才盤點評估組織內(nèi)部人才的數(shù)量和質(zhì)量，并促進組織擁有足夠數(shù)量和高質(zhì)量人才的一組業(yè)務流程，是人才管理的引擎，也是人才管理實施流程中的核心環(huán)節(jié)。
提供人才測評、領(lǐng)導力發(fā)展、職業(yè)管理、實習生項目、大學生就業(yè)、職業(yè)教育等服務，助力每一個優(yōu)秀的你成為職場專家。
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