勞務(wù)派遣

為企業(yè)提供臨時性，輔助性、替代性崗位的派遣服務(wù)與員工建立勞動關(guān)系，井派適員工到企業(yè)工作。企業(yè)對員工有用

工的支配和使用權(quán)。井根據(jù)自己的新酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬:西安外服承擔(dān)用人單位法律責(zé)任，并且負(fù)責(zé)一整套人事事務(wù)

管理工作，包括人才招聘、入離職手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)，社保處理，薪酬管理，安全健康，勞資糾紛等事務(wù)。

服務(wù)內(nèi)容

員工招聘管理

西安外服根據(jù)企業(yè)要求，制定招聘方案，確定招聘渠道。發(fā)布招聘信息，運(yùn)用專業(yè)工具，確保招聘效果，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)

入離職管理

及時規(guī)范辦理員工入離職手續(xù)，接轉(zhuǎn)各類人事檔案，辦理錄入手續(xù)和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)

勞動合同管理

辦理員工錄用手續(xù)，簽訂/續(xù)訂勞動合同，建立合法規(guī)范的勞動合同關(guān)系

員工檔案管理

員工檔案的建立，整理，更新和管理（電子信息的錄入，紙質(zhì)檔案的整理）

薪資核發(fā)

薪酬福利待遇的核對，計(jì)發(fā)，社保個人所得稅代扣代繳

社保/商保處理

負(fù)責(zé)社會保險，商業(yè)保險，住房公積金的增減員申報(bào)，費(fèi)用繳納，待遇申報(bào)，轉(zhuǎn)移處理等

工傷意外醫(yī)療處理

工傷，意外，醫(yī)療事故的申報(bào)處理；勞動能力鑒定，醫(yī)療期認(rèn)定，費(fèi)用賠付，后期跟進(jìn)等事宜

崗前入職培訓(xùn)

崗前入職培訓(xùn)，企業(yè)文化與用工關(guān)系介紹，國家法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)

人事報(bào)表提供

人事報(bào)表的整理，出具，入離職分析提供等，讓企業(yè)及時準(zhǔn)確的掌握人事數(shù)據(jù)信息

員工關(guān)系管理

掌握員工思想動態(tài)，提升員工滿意度，積極促進(jìn)和諧用工關(guān)系，定期提供建設(shè)報(bào)告

勞資糾紛處理

作為勞動法律關(guān)系主體方對勞資糾紛事件進(jìn)行專業(yè)引導(dǎo)，協(xié)商談判，溝通調(diào)解等

爭議案件處理

作為勞動法律關(guān)系主體，處理各類勞動法律爭議案件，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

階段性匯總報(bào)告

階段性人事工作數(shù)據(jù)匯總及建議報(bào)告

客服派駐服務(wù)

派遣人數(shù)達(dá)500人以上的，派駐人力資源客服專員進(jìn)行貼身式人力資源日常服務(wù)